TS Teachers Transfers Promotions 2023 - How to Count Seniority -Analysis
TS Teachers Transfers and Promotions 2023 Counting the seniority for both Promotions and Transfers after GO MS No 317 and also as per new districts. The Teachers have to Submit Online Application for Transfers @the official website www.cdse.telangana.gov.in. Later in the respective DIstricts DEO Website Teachers Seniority lists for promotions and Transfers of SGT SA LPand GHms will be made available. Then after checking seniority for transfer, the teachers have to exercise web options in the official website for teachers transfers CDSE Telangana as per the priority of teachers to get trasfer and posted.
ప్రమోషన్లలో సీనియారిటీ లెక్కించే విధానం తెలుగులో వివరణ
♦️సీనియారిటీ, ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్ల గురించి తెలుసుకుందాం.
DSC లోని మెరిట్ ర్యాంకు, DOB ల సహాయంతోనూ, SC, ST, PH, BC లకు కేటాయించిన రోష్టరు ప్రకారం తయారు చేసిన ప్రమోషన్ రిజిస్టర్నే మెరిట్ కం రోష్టరు రిజిస్టర్ అంటారు.
గౌరవ కోర్టువారు మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ప్రకారమే సీనియారిటీ లిష్టు తయారు చేయాలని తీర్పులిస్తున్నారు. గౌరవ భారత సుప్రీం కోర్టు వారు మెరిట్కి,రోస్టర్ ర్యాంకుకు అన్యాయం జరగకుండా పదోన్నతులు ఇవ్వాలని తీర్పునిచ్చింది. APSSSR 1996 రూల్సు నందుకూడా 33 నుండి 37 వరకు మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ప్రకారం సీనియారిటీ లిష్టులు ఎలాతయారు చేయవలసి ఉందో స్పష్టంగా ఉన్నది.
సీనియారిటీ లిష్టులు మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ప్రకారం తయారు చేసి, దీని ఆధారంగా ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్ తయారు చేయాలి. ఈ ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్లో ప్రమోషన్సులో రిజర్వేషన్లు ఉన్న SC, ST, PH అభ్యర్థులను రోష్టర్లో పెట్టి ప్రమోషన్సు ఇవ్వాలి .
సీనియారిటీ రిజిస్టర్ (లిష్టు): ఒకే సారి(DSC) లో సెలక్టు కాబడిన వారందరూ డేట్ ఆఫ్ జాయినింగ్ తో సంభందం లేకుండా మెరిట్ కమ్ రోస్టర్( DSC Appointment )ర్యాంకు ప్రకారం సీనియారిటీ లిష్టులు తయారు చేయాలి, ఈ రిజిస్టర్ ప్రకారం SC, ST, PH అభ్యర్థులు లిష్టులో చివరలో ఎక్కడ ఉన్నా మెరిట్ కమ్ రోష్టరు ప్రకారం ప్రమోషన్సు పొందుతారు.
3. ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్: ప్రమోషన్సులో రిజర్వేషన్లు ఉన్న SC (15%) , ST(6%), PHC (3%) లకు రోష్టరు పాయింట్లు అడక్వసీ నిబంధనలకు లోబడి వర్తిస్తాయి
ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు సంఖ్య 5 (ఐ.ఇ.) తేది 14-2-2003 ప్రకారము పదోన్నతుల పోస్టుల యందు కూడ ప్రభుత్వములోని అన్ని శాఖలలోని, అన్ని కేటగిరి పోస్టులలో 15% ఎస్సిలకు, 6% ఎస్టిలకు రిజర్వేషన్ కల్పించబడినది. ఆ ఉత్తర్వును అమలు చేయుటకు మార్గదర్శక సూత్రాలు GO.Ms.No.21 Dt. 1 8-03-2003 ద్వారా విడుదలయినవి.
👉 అదే విధముగ 3% వికలాంగులకు కూడ రిజర్వు చేయబడినవి. (GO.Ms.No.42 Dt. 19-10-2011) అంధ ఉద్యోగులకు పదోన్నతులకు అవసరమైన డిపార్ట్మెంట్ పరీక్షల నుండి 5 సంవత్సరములు మినహయింపు కలదు. (G0.Ms.No.748 GAD Dt: 29-12-2008 ).
👉 పదోన్నతులలో SC,ST & PHC కేటగిరీ లో అర్హులు దొరకానట్లయితే సంభందిత రోస్టర్ పాయింట్లు 2 సంవత్సరముల వరకు బ్యాక్ లాగ్ ఉంచాలి. రెండవ సంవత్సరం కూడా భర్తీ కానట్లయితే ఆ పోస్టులకు డీ – రిజర్వు చేసి తదుపరి సంవత్సరం మరల యధావిధంగా బ్యాక్ లాగ్ గా ఉంచాలి.
# SC , ST కేటగిరి లలో మహిళలు లేనిచో పురుషులలో భర్తీ చేస్తారు. ( G.O.Ms.No.18 Dt:17.2.2005 )
*SC : General : 7,16,27,41,52,62,72,77,91,97 (మొత్తం : 10)
Women : 2,22,47,66,87 (మొత్తం : 5)
*ST : General : 25,33,75,83 (మొత్తం : 4)
Women : 8, 58 (మొత్తం : 2)
[24/04, 6:17 AM] Raju: PHC : 6 ( అంధత్వం లేదా తక్కువ చూపు ) , 31 ( చెవుటి లేక మూగ ) , 56 ( అంగవైకల్యం ).
Total Roaster Points : 24
👉 మిగిలిన 76 పాయింట్లు అన్నీ ఓపెన్ కేటగిరీ క్రింద అందరికీ కలిపి (మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ప్రకారం) పదోన్నతులు ఇవ్వబడతాయి ఓపెన్ కేటగిరీలో OC, BC, SC, ST,PH అభ్యర్ధులు అందరూ మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ ర్యాంకు (DSC Appointment Rank) ప్రకారం ప్రమోషన్సు పొందుతారు, SC, ST, PH లు నిర్ణీత కోటా మేరకు పదోన్నతి పొందితే వారి కోటాలో అడక్వసీ చేరుకున్నట్లు. అప్పుడు వారి యొక్క రోష్టరు పాయింట్లు జనరల్ గామార్చబడుతాయి. ఇదంతా ప్రమోషన్సు రిజిస్టర్లో ఉంటుంది.
👉 అడక్వసీ అంటే “ఒక కేడర్ పోస్టులకు సంబందించి, ఆ కేడర్లో SC,ST ,PHఅభ్యర్థులు తమకు కేటాయించిన పర్సంటేజి మేరకు ఇప్పటికే పనిచేస్తూ ఉంటే ,ఆ కేడర్ లో అడిక్వసీ చేరుకున్నట్లు”. అడిక్వసీ చేరుకుంటే తదుపరి ప్రమోషన్లకు రిజర్వేషన్ వర్తించదు.అప్పుడు వారి పాయింట్లు అన్నీ జనరల్ క్రింద మారతాయి. అప్పుడు అందరినీ కలిపి కామన్ గా మెరిట్ కమ్ రోస్టర్ (DSC Appointment Rank) ర్యాంకు ప్రకారం సీనియారిటి లిస్ట్ తయారు చేసి పదోన్నతులు ఇస్తారు.
(G.O.Ms.No. 2 dt: 9.01.2004 )
( G.O.Ms.No. 18 dt: 17.02.2005 )
వికలాంగ ఉద్యోగులకు పదోన్నతులలో 3% రిజర్వేషన్లు – విధివిధానాలు
భారత ప్రభుత్వ సూచనలు అనువర్తించుకుంటూ ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర ప్రభుత్వము 30 జులై 1991 నుండి ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు సంఖ్య 115 ద్వారా అన్ని ప్రభుత్వ ఉద్యోగ నియమాకాల్లో అంగవికలురైన నిరుద్యోగులకు 3% రిజర్వేషన్లు ప్రవేశపెడుతూ 19 అక్టోబర్ 2011న ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల సంఖ్య 42ను విడుదల చేసింది. ఈ ఉత్తర్వుల ప్రకారం
👉 ఉద్యోగుల సంఖ్య 5 కన్నా ఎక్కువ ఉన్న ప్రతి ప్రభుత్వ కేడర్లోను పదోన్నతులలో వికలాంగులకు రిజర్వేషన్లు ఇవ్వాలి.
👉 పాయింట్ల పదోన్నతి రోస్టర్లో 6,31 మరియు 56 పాయింట్లను వికలాంగులకు కేటాయించాలి.
👉 ఈ రిజర్వేషన్లు, సదరు పోస్టుకు పూర్తిగా అర్హతలున్నవారికే ఇవ్వాలి. విద్యార్హతలలో కానీ, శాఖాపరమైన పరీక్షల కృతార్ధతలో కాని ఎటువంటి మినహయింపు ఉండదు.
👉 అంగవికలురు పనిచేయలేని కొన్ని పోస్టులకు తప్ప మిగిలిన అన్ని పోస్టులలో ఈ రిజర్వేషన్ విధానము అమలు పరచాలి. ఏ డిపార్ట్మెంట్ అయినా దానిలో కొన్ని కేడర్లకు ఈ రిజర్వేషన్లు అమలు పరచుట సాధ్యం కాకపోతే రోజుల్లో ఈ ఉత్తర్వులు ఇవ్వని శాఖనుండి మినహయింపు (Exemption) కు అనుమతి పొందాలి.
👉 పదోన్నతులలో వికలాంగుల6,31,56 రోస్టర్ పాయింట్లలో అభ్యర్థులు దొరకపోతే సీనియారిటీలో అట్టడుగున ఉన్న వికలాంగ అభ్యర్థిని సదరు పాయింట్స్లో ఉంచి పదోన్నతి కల్పించాలి. సీనియారిటీ జాబితాలో పైన ఉన్న అభ్యర్థి క్రింది రోస్టర్ పాయింట్ కు తీసుకురాకూడదు. అతడు/ఆమె కు అతని సీనియారిటీ ప్రాతిపదికనే పదోన్నతిగా ఇవ్వాలి.
👉 ఈ పద్ధతిలో పదోన్నతులు ప్రతి కేడర్లో 3% వికలాంగ అభ్యర్థులు కోటా సంతృప్తి పడేవరకు కొనసాగాలి. అట్లు పూర్తయిన వెంటనే పదోన్నతులలో వికలాంగులకు రిజర్వేషన్లు సంబంధిత కేడర్లో నిలిపివేయాలి.
👉 పదోన్నతులలో వివిధ రకాల రిజర్వేషన్ అమలు పరుచు విధము (G.O.Ms.No.23 WCDE&DE Dt.26-5-2011) నియామకాలలో అనుసరించినట్లే వికలాంగులకు నిర్దేశించిన 3% రిజర్వేషన్లో గుడ్డివారికి 1%, చెవుడు/మూగవారికి 1%, చలనాంగాల వైకల్యత లేక మస్తిష్య పక్షవాతము ఉన్నవారికి 1% చొప్పున రిజర్వేషన్లు అమలు పరచాలి. వరుసగా 3 సైకిల్స్ లో వికలాంగులలో స్త్రీ లతో సహా పై మూడు రకాల అంగవైకల్యము కలవారికి పదోన్నతులలో రోస్టర్ పాయింట్లు కేటాయించాలి. 👉ఎస్.సి, ఎస్.టి.లకు పదోన్నతులలో రిజర్వేషన్ల ప్రక్రియ కొనసాగుతున్నది. కావున ఈ వికలాంగ రిజర్వేషన్ కొరకు ప్రస్తుతం అమలులో ఉన్న రోస్టర్ జాబితానే కొనసాగించవచ్చును. కొత్తగా రోస్టర్ జాబితాను 1వ పాయింట్తో ప్రారంభించనవసరం లేదు .
పై పాయింట్లలో 3 సైకిల్స్ పూర్తి అయిన తరువాత మరల 4వ సైకిల్ నుండి 6వ సైకిల్ వరకు ఆ పైన సైకిళ్లకు ఇదే విధానమును కొనసాగించుకోవాలి.
👉 ఒక ప్యానల్ లేక పదోన్నతి సంవత్సరములో ఒక వికలాంగ విభాగమునకు చెందిన అర్హుడైన అభ్యర్థి దొరకపోతే, మరుసటి సంవత్సరమునకు (Next Succeding Year) అదే విభాగానికి, ఆ పోస్ట్ ను క్యారీ ఫార్వర్డ్ చేయాలి. మరుసటి సంవత్సరం కూడా అర్హుడైన అభ్యర్థి దొరకకపోతే ఈ 3విభాగాలలో మరొక విభాగమునకు గ్రుడి, చెవిటి, OH వరుసలో ఉన్న అంతరమార్పు (Interchange) చేసుకోవచ్చును. స్త్రీ అభ్యర్థి దొరకకపోతే పురుష వికలాంగునకు ఇవ్వవచ్చును.
👉 పై మూడు విభాగములలో దేనిలోనూ అభ్యర్థులు దొరకకపోతే రెండవ సంవత్సరము వికలాంగత లేని అభ్యర్థిచే ఆ పోస్టును పదోన్నతి ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చును.
👉 ఉదాహరణకు 6వ పాయింట్ వద్ద అర్హుడైన గ్రుడ్డి స్త్రీ అభ్యర్థి దొరకపోతే ఆ ఖాళీని తదుపరి పదోన్నతి సంవత్సరమునకు క్వారీఫ్వార్డ్ చేయాలి. ఆ తదుపరి సంవత్సరము కూడా సదరు అభ్యర్థి దొరకకపోతే పురుష గ్రుడ్డి అభ్యర్థికి అవ్వాలి. పురుష అభ్యర్థి దొరకపోతే చెవిటి, మూగవారికి, వారుకూడా దొరకపోతే OH అభ్యర్థిచే పదోన్నతి ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చును.
👉 అదే విధముగా 31వ రోస్టర్ పాయింట్లో చెవిటివారికి పదోన్నతి ఇవ్వవలసి యున్నది. మొదటిసారి ఆ అభ్యర్థి దొరకకపోతే తదుపరి సంవత్సరమునకు ఆఖాళీని క్యారీఫార్వర్డ్ చేయాలి. అప్పుడు కూడా అభ్యర్థి దొరకకపోతే మొదటగా OH అభ్యర్థికి అవకాశము ఇవ్వాలి. వారు కూడా దొరకకపోతే గ్రుడ్డివారికి అవకాశమివ్వాలి. ఈ ఇద్దరూ దొరకకపోతే సీనియారిటీ ప్రకారం అంగవైకల్యము లేని అభ్యర్థిచే ఆ పోస్టు భర్తీ చేయవచ్చును.
@ ఇట్టే 56వ రోస్టర్ పాయింట్ వద్ద OH లేక మస్తిష్క పక్షవాతము ఉన్నవారికి పదోన్నతి ఇవ్వవలసియున్ని. మొదటిసారి ఆ అభ్యర్థి దొరకకపోతే తదుపరి సంవత్సరమునకు ఆ ఖాళీను క్యారీఫార్వర్డ్ చేయాలి. అప్పుడు కూడా అభ్యర్థి దొరకకపోతే మొదటగా గ్రుడ్డివారికి తరువాత చెవిటి, మూగవారికి అవకాశమివ్వాలి. వారు కూడా దొరకకపోతే సీనియారిటీ ప్రకారము వైకల్యత లేని అభ్యర్థికి అవకాశమివ్వాలి.
Click Here to Download
పదోన్నతుల జాబితా ఎలా తయారు చేస్తారు ? Roaster Points in Promotions
TS Teachers Promotions 2023 - How to Count Seniority -Analysis
టీచర్స్..బదిలీలు, పదోన్నతులు.. ఒక అవగాహన..
➡️పాత నిబంధనలు.. ప్రకారం మాత్రమే
మార్పులు..చేర్పులు..ఏవైనా ఉండవచ్చు.
👉🏿పదోన్నతులు
1.management వారిగా ప్రమోషన్ లు జరుగుతాయి.
2.SA క్యాడర్ నుండి GHM Gr-II వరకు మాత్రమే.
3.కొత్త జోనల్ సిస్టం ప్రకారం జరుగుతాయి.
4.కొత్త జిల్లాల యూనిట్ లో రోస్టర్ పాయింట్స్ 1 నుండి మొదలు అవుతుంది.
5.కొత్త యూనిట్ లో SC, ST లు క్యాడర్ వారిగా ఆడిక్యూసి ని తీస్తారు..అంటే క్యాడర్ వారిగా సంక్షన్డ్ పోస్టులు ఎన్ని..వర్కింగ్ ఎంత మంది ఉన్నారు అనేది లెక్క తీస్తారు
👉🏿ఉమ్మడి జిల్లా నుండి 317 ద్వారా కొత్త యూనిట్ లో చేరినా వారికి అదే జిల్లాలో Re Allocation వారిని కలిపి కొత్త జిల్లాలో MERIT CUM ROSTER ప్రకారం సీనియారిటీ తీస్తారు..
సీనియారిటీకి ఎలాంటి ఇబ్బంది లేదు
కొన్ని మండలాలు..ఉద్యోగి నియామకం అయిన జిల్లాలో కాకుండా...పక్క జిల్లాలో కలవడం వల్ల..re అల్లోకేషన్ లో అక్కడ పోస్టింగ్ పొందినా వారికి వారికి మాత్రం..merit cum రోస్టర్ ప్రకారం.తయారు చేయరాదు..ఇక్కడ inter యూనిట్స్ కావున Date of birth ప్రకారం తయారు చేయవచ్చు...
Ex.. DSC 2001 ద్వారా old knr SGT సిద్దిపేట కు అల్లోకేషన్ అయితే..old medak లో నియామకం అయిన DSC 2001 టీచర్ ల మధ్య సీనియారిటీ DOB ప్రకారం చేయవచ్చు.
👉🏿ప్రస్తుతం ఉన్న SA languages మాత్రం అర్హత ఉన్న SGT/LP లు ప్రమోషన్ పొందుతారు.
👉🏿పండిట్ upgradation కోర్ట్ కేస్ కారణంగా వాటి పై ఎలాంటి నిర్ణయం లేదు
👉🏿కొత్త PSHM ల పై సంక్షన్ పై క్లారిటీ లేదు.
👉🏿SA ప్రమోషన్స్ కు 33 జిల్లాలో SGT సీనియారిటీ లిస్టులు మరియు vacancy లు సబ్జెక్ట్,Management వారిగా విడుదల చేస్తారు.
👉🏿GHM Gr-II multi zone కావున దాని ప్రకారం సీనియారిటీ లిస్ట్ విడుదల చేస్తారు.
👉🏿పరస్పర బదిలీ, ఇంటర్ డిస్ట్రిక్ట్ spouce బదిలీ టీచర్స్ మాత్రం సీనియారిటీ లిస్ట్ లో చివరిగా ఉంటారు.
(ఒక ఉద్యోగి Re Allocation లో కొత్త జిల్లా,కొత్త స్కూల్ కు పోస్టింగ్ పొంది ఒక్క రోజు వేతనం పొందినా కూడా ఆ జిల్లా ఉద్యోగి అవుతారు..కావున రివర్స్ spouce గాని పరస్పర బదిలీ పొందినా వారు అందరూ కూడా జూనియర్ లు అవుతారు)
👉🏿పదోన్నతులు మాత్రం ఆన్లైన్ కౌన్సెలింగ్(టీచర్స్ సంఘాల సమక్షం లో) జరుగుతాయి
👉🏿బదిలీలు.
Re Allocation లో అందరూ కొత్త ఆర్డర్ తీసుకున్నారు.. కావున అందరికీ 0 సర్వీస్ చేసి As per సీనియారిటీ ఇవ్వాలి అని చర్చ నడుస్తోంది..
👉🏿ఒక HOD క్రింద పనిచేసే ఉద్యోగులలో బదిలీలు 40% మంది ఉద్యోగులు మాత్రమే ట్రాన్సఫర్ కావడానికి ప్రభుత్వం అనుమతి ఇస్త్తుంది..
👉🏿కొత్త జిల్లా యూనిట్ ప్రకారం ట్రాన్సఫర్ లు జరుగుతాయి..
👉🏿కొత్త స్టేషన్ లో సర్వీస్ 2 ఇయర్స్ ఉండాలి అనే నిబంధన సడలింపు ఉండవచ్చు.
👉🏿Re allocation ద్వారా నియామకం అయిన వారికి స్టేషన్ పాయింట్స్ మాత్రం కొత్త యూనిట్లో కొత్త స్కూల్ జాయిన్ అయిన తేదీ నుండి ఇవ్వవచ్చు.సర్వీస్ పాయింట్స్ మాత్రం మొదటి నియామకం అయిన తేదీ నుండి వస్తాయి.
👉🏿ఉమ్మడి జిల్లా, పాత స్కూల్ అనే పదం మరిచి పోండి.
👉🏿లాంగ్ స్టాండింగ్ HM లకు 5 ఇయర్స్ మిగితా వారికి 8 ఇయర్స్ దీనిలో మార్పు లేకపోవచ్చు.
👉🏿ఒక ఉద్యోగి సర్వీస్ బ్రేక్ లేకుండా ఒక స్టేషన్ లో 5/8 ఇయర్స్ చేస్తే వారిని లాంగ్ స్టాండింగ్ గా పరిగణిస్తారు.
👉🏿జగిత్యాల లో పని చేస్తూ తిరిగి 317 ద్వారా re allocation అయితే ఆ ఉద్యోగి స్కూల్ పాయింట్ change కాలేదు సర్వీస్ బ్రేక్ లేదు కావున అతని స్టేషన్ సీనియారిటీ మాత్రం ఆ పాఠశాలలో జాయిన్ అయిన తేదీ నుండి లెక్కిస్తారు..
👉🏿బదిలీలు మాత్రం web కౌన్సెలింగ్ కు ద్వారా చేయాలి అనుకుంటున్న అధికారులు.
మిగతా విషయాలు క్లారిటీ కోసం..RJD లకు DEO లకు చాలా GOs,Memo లు. రావాలి..
ఇది కేవలం అవగాహన కొరకు మాత్రమే..
Click Here to Download
